走南闯北 张艳红来自中国山西长治小山村的张艳红，大学毕业后即进入英科公司（Intco），从实习生做起，至今已12年，起先是在上海基地，后来调至安徽六安，在该公司董事长的提携之下来到马来西亚。身在异乡，张艳红起初有点不习惯。尤其是气候、饮食、供应商、朋友及员工方面。尽管如此，英科的发展步伐并不受影响，不到两年就招聘了不少马来员工，当中包括本土大学生，从而组成了大马团队。
【强稳作风】
创立至今，英科历经变革，在前进的道路上，与在地团队免不了因文化差异而意见相左。不过，张艳红秉持中国人一贯的强稳作风，双方经过自我调整之后，大家都能够以大局为重，互相激励，砥砺前行，最终完成企业大计。
张艳红透露，在异地引领中国团队工作之余，间中当然也得解决吃饭的问题，其他如老家遇到困境、工作岗位上的工具配置、工作环境的改善、员工的技能培训及活动策划等，经过适当调理之后，达到了90%以上的员工出勤率，从零开始，逐渐成长，过程殊为不易。
疫情期间，英科在大马推行的两个项目高科技计划仍在积极进行中，在120名员工团队的努力下，年产量高达6万吨。疫情所带来的挑战，包括员工惧于出门，加上大马政府仍未发布外劳的审核详情，导致公司面对招聘上的困扰。幸运的是，公司的马来员工大部分都在厂房附近租房而居，原本骑乘摩托车的，在勤恳作业之下都购置了轿车，总体而言，一切都朝向好的方向进展。
【骎骎发展】
张艳红坦言，由于疫情仍在持续中，防疫过程自然有压力，新项目的引进，也须静待在地政府的审批。话虽如此，他认为，既有挑战，自然也有机遇，只要新项目完美磨合，例如先进工艺设备的铺陈、成本的俭省及效率的提升，也就意味着英科在大马拥有良好的竞争力。
公司骎骎发展，提供就业机会之余，社区回馈也未忽略。通过管理层的循循善诱，英科旗下员工不仅致力于维护大马的生态绿意环境，在情况需要时也开展一系列公益善事，例如清理垃圾、参与乐龄人士活动及积极响应官方的活动。